सिलिकॉन वैली और बड़े टेक सेक्टर की कंपनियों में नेपोटिज़्म (निस्संदेह पारिवारिक रिश्तों पर आधारित भर्तियाँ या तरजीही व्यवहार) का मुद्दा एक माइक्रोसॉफ्ट की महिला इंजीनियर ने सोशल मीडिया (Instagram) पर उठाया है। उन्होंने दावा किया है कि कई ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें नौकरी मिल गई है या इंटर्नशिप दी गई है, न कि उनके कौशल या इंटरव्यू के बल पर, बल्कि सिर्फ इस लिए कि उनके माता-पिता किसी उच्चपदस्थ अधिकारी या टेक इंडस्ट्री में जाने-माने व्यक्ति हैं।

उसी वीडियो में वह कहती हैं कि “बे एरिया किड्स ” नामक एक श्रेणी है, जो बिना किसी तकनीकी पूछताछ या सिर्फ छोटे-मोटे इंटरव्यू के ज़रिए बड़ी टेक कंपनियों में घुस जाते हैं। उनके अनुसार ये इंटरव्यू अक्सर औपचारिक होते हैं, तकनीकी परीक्षण नहीं होते, और ये लोग अपेक्षित कौशल नहीं रखते। यह दावा सोशल मीडिया पर केवल चर्चा ही नहीं बनने लगी, बल्कि लोगों की प्रतिक्रियाएँ मिली हैं। कुछ ने कहा कि ये बात सही है, जबकि कई ने यह कहा कि नेपोटिज़्म किसी नई चीज़ नहीं है,हर क्षेत्र में कभी-ना-कभी यह पाया जाता है। एक यूज़र ने लिखा, “हर उद्योग इस तरह चलता है,अगर आप किसी बड़े पद पर हों, तो संयोग से आपके बच्चे या रिश्तेदार को अवसर मिलना स्वाभाविक है।”

हालाँकि, इस प्रकार के आरोप समाज में यह सवाल उठाते हैं कि प्रतिभा और मेरिट का कितना मूल्य है, और क्या केवल अच्छी पृष्ठभूमि के कारण लोग अवसर पा रहे हैं। माइक्रोसॉफ्ट की कर्मचारी द्वारा यह खुलासा इस बिंदु पर प्रकाश डालता है कि टेक इंडस्ट्री को पारदर्शिता और अनुभव-आधारित मूल्यांकन की दिशा में और काम करने की आवश्यकता है।