एक 30-वर्षीय महिला ने रेडिट पोस्ट में साझा किया कि उसके काम के जगह पर 40 वर्ष के मैनेजर ने गर्भपात के बाद और COVID-19 की स्थिति में लगातार उत्पीड़न किया। उन्होंने बताया कि पहली बार जब उन्होंने गर्भपात किया था, मैनेजर ने सहकर्मियों से कहा था कि वह “एक बच्चा चाहने के प्रति इस कदर जुनूनी है कि उसकी महत्वाकांक्षा कम हो गई है।” ऐसे कमेंट्स के बाद, महिला ने दूसरी बार गर्भवती होने पर मैनेजर को इस बारे में सूचना नहीं दी।पोस्ट में महिला ने बताया कि COVID-19 की लहर ने कार्यालय में कई लोगों को संक्रमित किया, उनमें वह खुद भी शामिल थीं।

इस दौरान उन्हें अचानक बुखार हुआ, उन्हें अस्पताल में भर्ती होना पड़ा, D&C प्रक्रिया से गुजरना पड़ा और COVID-संबंधित जटिलताएँ भी आईं। इस कठिन दौर में उन्होंने मैनेजर से अपेक्षित सहानुभूति की उम्मीद की थी, लेकिन इसके बजाय मैनेजर ने उन्हें अस्पताल की डिस्चार्ज रिपोर्ट दिखाने के लिए दबाव डाला। उन्होंने यह भी कहा कि मैनेजर ने यह धमकी दी कि उसके HR के संपर्कों की वजह से स्थिति उजागर हो जाएगी।

महिला ने कंपनी की CEO से शिकायत की, जो महिला अधिकारी थीं, लेकिन उन्होंने इस मामले पर कोई मदद नहीं की। उन्होंने लिखा कि कार्य-स्थल को अधिक मानवतावादी और सम्मानजनक होना चाहिए और ऐसे मैनेजरों को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया मिली कि यदि कोई सुनने वाला न हो, तो चुपचाप resign कर देना चाहिए क्योंकि “ऐसा स्थान जिसके लोग आपकी तकलीफ समझने को तैयार नहीं हों, उसके योग्य नहीं है।” एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “जिंदगी और बच्चों से खेलना नौकरी से बढ़ कर है।” महिला ने जवाब में कहा कि उन्होंने चुपचाप इस्तीफा दे दिया, और अब वे एक खुश-हाल 18-महीने की प्यारी बच्ची की मां हैं।